Du bruger timer på at forfine ansøgningen. Sætter kommaer korrekt, vælger stærke vendinger og afslutter med en snert personlighed. Eller også lader du ChatGPT klare det hele.
Men hvis du håber på job i Ikea, skal du nok tænke dig om en ekstra gang.
Hos den svenske møbelgigant har man fået nok. Ikke af kreative ansøgninger eller ambitiøse kandidater – men af de mange, der lader kunstig intelligens skrive hele det personlige brev.
Og nu siger virksomheden fra.
"Det, vi kunne se i de personlige breve, var, at de var støbt i samme form, og så bliver det svært for os at træffe et valg," lyder det fra Ikeas rekrutteringschef, Linda Wallin, i et interview med SVT Väst.
Ifølge Wallin er problemet, at AI-genererede ansøgninger ofte mangler personlighed og autenticitet.
I stedet for små fejl og menneskelige formuleringer får rekrutteringsteamet glatte, professionelle tekster uden særpræg – hvilket gør det sværere at udpege den rette kandidat.
Selvom Ikea ikke har noget imod brugen af AI som researchværktøj, trækker de en klar streg i sandet, når det kommer til hele breve genereret af maskiner.
Hvis teksten bærer præg af at være fabrikeret uden menneskelig indblanding, er chancen for et job minimal.
Ikea har ellers ry for at være en drømmearbejdsplads.
Sidste år blev kæden kåret som Sveriges mest attraktive arbejdsgiver.
Men det betyder også, at konkurrencen er benhård – og netop derfor er det afgørende at skille sig ud på den rigtige måde.
Så næste gang du overvejer at lade AI skrive ansøgningen, bør du måske nøjes med at bruge den som hjælper – ikke som ghostwriter.
