Hænderne ryster måske lidt, når kasseapparatet bipper for første gang, eller når reolerne skal fyldes uden at vælte varer ned på gulvet.
Sommeren i Rema 1000 betyder, at tusindvis af unge oplever deres første arbejdsdag nogensinde – og for mange bliver det langt mere end bare en feriejoboplevelse.
Udviklingschef for region Midtøstlandet, Øyvind Stenland, ved præcis, hvordan det føles.
Som 17-årig stod han selv klar som sommervikar, blev hurtigt kasseassistent, derefter lukkeansvarlig, souschef og til sidst købmand.
Nu står han i spidsen for udviklingen af hele regionen. “Et sommerjob handler ikke bare om at fylde varer. Det handler om ansvar, mestring og tillid,” siger han til mediet Sosialnytt.
Fra kassemedarbejder til købmand
I 2024 havde Rema 1000 over 3.300 ansatte under 20 år. Mange starter som sommervikarer, men vælger at blive, og flere er i dag blevet ledere og selvstændige købmænd med egne butikker. Kædens koncept giver nemlig mulighed for at gå hele vejen op gennem systemet, med franchisemuligheder for dem, der vil satse fuldt ud.
Inklusion som reel praksis
Rema 1000s fokus rækker dog langt ud over sommerjobbene.
Over 95 % af købmændene har givet unge deres første job, og mange åbner dørene for mennesker i forskellige arbejdsmarkedsforløb.
Hele 85 % af dem, der starter gennem et sådant forløb, ender med fast arbejde. Hos Rema 1000 er inklusion ikke blot en politisk floskel – det er reel praksis hver dag.
Et lille hej kan betyde alt
Stenland opfordrer kunderne til at huske, hvad en enkel gestus kan gøre: “Et lille hej eller et smil kan betyde mere, end du aner. For dig er det en almindelig indkøbstur. For dem kan det være starten på noget stort.”
